В Казахстане образована Нацкомиссия по молодёжному кадровому резерву

Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал указ "О некоторых вопросах президентского молодёжного кадрового резерва", рассказывает веб-сайт Акорды. В постановлении сказано: "Образовать Национальную комиссию по молодёжному кадровому резерву при президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия)". Указ вводится в действие со дня его первого официального опубликования. Задачами Национальной комиссии являются: общая координация работы по формированию резерва; решение вопросов о зачислении в резерв; обеспечение выполнения распоряжений президента РК по вопросам формирования резерва. Главой комиссии будет руководитель Администрации президента РК. В утверждённых правилах формирования президентского молодёжного кадрового резерва заявлено, что в резерв может быть зачислен гражданин РК не старше тридцати пяти лет,который имеет высшее образование и трудовой стаж работы более 5 лет. К роли в отборе в резерв не допускаются государственные служащие, которые назначены президентом. Резерв формируется для занятия следующих должностей:

• министры и их заместители;
• акимы и их заместители;
• председатели комитетов центральных исполнительных органов;
• председатели и члены правлений государственных управляющих холдингов, нацкомпаний;
• ответственные секретари центральных исполнительных органов;
• руководители аппаратов.

Отраслевая группа должностей включает следующие направления деятельности:

• финансовая политика и государственное планирование;
• соцполитика;
• совершенствование инфраструктурных объектов и индустрии;
• международная политика;
• правовая политика и безопасность.

Для роли в отборе представляются следующие документы:

• копия документа, который удостоверяет личность;
• копия документа об образовании;
• копия документа, который подтверждает трудовую деятельность.

К документам необходимо приложить рекомендательное письмо от главы организации, в которой работает либо работал кандидат, либо от политического государственного служащего. Кандидаты должны будут пройти тестирование теоретических знаний. Потом комиссия проведёт оценку лидерских качеств, уровня критического мышления, стратегического видения, мотивации и ценностей кандидата (написание эссе, презентация проектов, прохождение интервью). После чего кандидатов пригласят на собеседование, и на заключительном шаге рекомендованные кандидатуры рассматривает Национальная комиссия. Удачно прошедших все этапы отбора кандидатов зачисляют в президентский кадровый резерв на 5 лет. Зачисленные в резерв могут проходить краткосрочные курсы обучения по образовательным программам организации образования при президенте РК. Полностью с правилами формирования президентского молодёжного кадрового резерва можно ознакомиться на официальном сайте главы РК.