Завершены три этапа отбора в Президентский кадровый резерв

Из прошедших претендентов 48 имеют зарубежное образование. Окончены начальные три этапа отбора в Президентский молодежный кадровый резерв — прием документов участников, тестирование кандидатов и подтверждение тестирования. Про это поведала глава Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова. «Подчеркну, что для прозрачности гражданам доступна информация об участниках отбора. После каждого шага отбора мы публикуем перечень прошедших в другой этап. Например, общий рейтинг с количеством допущенных к «Оценке потенциала» доступен на онлайн-площадке pkrezerv.kz и на интернет-ресурсе нашего агентства», — отметила она. Этап отбора «Оценка потенциала» будет проходить до 3 ноября 2019 года. Этот шаг содержит в себе 3 составляющие: написание эссе, презентацию проекта, оценку компетенций. Написание эссе и презентация проектов также осуществляются онлайн в автоматической системе pkrezerv.kz при помощи видео- и аудиофиксации. В целом этап оценки потенциала кандидатов запланировано окончить в 20-х числах ноября. Собеседование претендентов с Экспертной комиссией состоится с 27 ноября по 13 декабря. К данному шагу будут допущены не более 400 человек. По результатам совещания Экспертной комиссии формируется перечень, который состоит из менее чем 330 наилучших участников, которые рекомендуются к рассмотрению Национальной комиссии. Итоговое решение о зачислении в резерв будет принято Национальной комиссией. «Для того, чтобы каждый претендент сумел постоянно отслеживать свою результативность, мы предоставили возможность участникам в личном кабинете на интернет-ресурсе отслеживать свой рейтинг», — сообщила глава АДГС РК. Показатели тестирования кандидатов рассматриваются с обеспечением наибольшей объективности, сообщил руководитель Академии государственного управления при Президенте РК Ерлан Абил. Каждому кандидату присваивается личный идентификационный код. «Само тестирование проходит на специальной площадке, где исключается воздействие человеческого фактора на показатели этого теста. После подведения результатов тестирования и утверждения рейтинга информация направляется для декодировки и опубликования на интернет-ресурсе с фамилиями участвующих и результатами», — сообщил он. На шагах оценки потенциала закодированные эссе и презентации кандидатов будут направлены независимым оценщикам из числа представителей общественных компаний, академической среды и государственного управления. Оценка работ сразу будет проводиться 3-мя профессионалами, которые не будут знать друг друга. «Работы будут оцениваться на онлайн-площадке, где каждому профессионалу автоматически будут распределяться работы для оценки по установленным аспектам. Итоговая оценка формируется из среднего значения оценок экспертов, и показатели будут размещены в личных кабинетах кандидатов», — подчеркнул он. Вместе с этим перед каждым шагом размещается нужная информация с детализированной видеоинструкцией как на сайтах соцсетей, так и на интернет-ресурсе. «Мы на каждом шаге публикуем перечень прошедших с указанием набранных ими баллов. Хочу снова выделить, что процесс отбора построен таким образом, чтобы максимально исключить субъективную оценку и минимизировать человеческий фактор», — отметил Ерлан Абил. Руководитель Академии государственного управления также сказал, что в этом проекте не предусмотрена апелляция. Но кандидаты будут основательно проверены на благонадежность, в случае выявления нарушений кандидат может быть исключен из конкурса на любом его шаге. Средний возраст кандидатов - 30 лет и выше. Из прошедших кандидатов 48 имеют зарубежное образование. Это США, Великобритания, Китай, Сингапур и т. д. 196 человек имеют и казахстанское, и зарубежное образование. Только казахстанские дипломы имеют 286 кандидатов, в их числе 138 человек, которые окончили лучшие университеты. Кандидаты представлены из всех регионов Казахстана.
Поделитесь новостью со своими друзьями!