Всплеск заболеваемости коронавирусом в июне и июле вынудил ряд российских регионов объявить об обязательной вакцинации для отдельных категорий граждан. Многие соотечественники в штыки воспринимают такую обязанность. Эксперты объяснили, что делать, когда на работе заставляют делать прививку и как избежать принудительной процедуры.
После того, как в прошлом году вакцинацию от ковида добавили в список прививок по эпидпоказаниям, она вошла в календарь профилактических прививок. Поэтому для четко определенных категорий граждан прививка стала обязательной. Так, это касается людей из сферы деятельности, связанной с высоким риском инфицирования и обозначенной постановлением правительств № 825. Поскольку прививка все-таки остается добровольной, заставить ее сделать никто не имеет права. Однако за отказом вакцинироваться может последовать отказ от работы или отстранение. Ведь сами работодатели, допустившие к работе непривитых сотрудников, должны будут заплатить немаленький штраф.
Поэтому самый безболезненный способ отказаться от прививки - иметь к этому медицинские показания. Решение о медотводе может принять только врач либо прямо перед самой процедурой вакцинации, либо при заблаговременном обращении в медучреждение. При этом врач должен изучить историю болезни, обследовать пациента и при необходимости направить на дополнительные анализы.
Официально признанными поводами для медотвода являются противопоказания, указанные в инструкциях к отечественным вакцинам. И общие для всех - это гиперчувствительность к компонентам препарата, тяжкие аллергические реакции на вакцины, имевшиеся в прошлом, возраст до 18 лет, а также острые инфекционные и неинфекционные болезни.
Есть и отдельный список, при котором также полагается медотвод.
При «Спутнике V» - обострения хронических болезней, тяжелые осложнения, возникшие при вводе первого компонента вакцины.
При «ЭпиВакКороне» - первичный иммунодефицит, хронические болезни при обострении, беременность и грудное вскармливание, онкология.
При «Ковивак» - острые лихорадочные состояния.
Правда, если противопоказан только какой-то один препарат от ковида, то вакцинироваться все же придется, но другим препаратом.
Есть и временные медотводы. Сюда входят обострение хронических заболеваний, а также справка от врача о перенесенном коронавирусе в течение последних шести месяцев. В первом случае привиться можно спустя месяц после выздоровления, а во втором - как указал Минздрав, только через полгода после выздоровления.
Однако, как говорят юристы, сам медотвод может стать поводом для отстранения от должностных обязанностей, ведь, по сути, человек не может выполнить условия закона, чтобы получить допуск к работе, которая связана с риском инфицирования. Человека с медотводом совершенно законно могут как отстранить от работы, так и перевести на другие должности, которые не входят в перечень подлежащих обязательной прививки профессий – эти правила закреплены в трудовом кодексе.