Недавно в Тульской области была введена обязательная вакцинация некоторых групп граждан. В связи с этим эксперты Роспотребназдора, Минпрома и торговли региона ответили на вопросы, более всего волнующие жителей. Об этом сообщает «Вечерний курьер».
Согласно постановлению главного санитарного врача Тульской области, получить второй компонент вакцины необходимо до 15 августа. В связи с этим граждане интересуются, имеет ли право работодатель отстранить сотрудника от работы, если после 16 августа у него не будет данных о прохождении полного курса вакцинации?
В ведомстве заявляют, что работодатель просто обязан отстранить такого сотрудника без сохранения заработной платы.
Что делать работодателю, если второй укол работника назначен на 16 августа?
В этом плане все строго. Согласно закону, сотрудник должен быть отстранен от работы, пока не предоставит документальное подтверждение полной вакцинации.
Могут ли работать не привитые работники, если около 60% коллектива прошли вакцинацию?
Это разрешено только в том случае, если необходимое число привитых сотрудников будет закреплено в акте предприятия.
Если на одной точке работают всего 2 работника, один из которого с медотводом, а второй – нет. Как считать проценты?
В этом случае проценты выводятся исходя не от точки, а от всего предприятия.
Входят ли сотрудники с медотводом в те 60% вакцинированных?
Процент привитых работников рассчитывается от общего количества. Сотрудники с медотводом не входят в процент вакцинированных.